Главная задача — узнать результаты работы кандидата. Вы должны заранее знать, какую заработную плату хотите получать. Если вы не ориентируетесь в цифрах по рынку — изучите статистику. На сайтах dou.ua и work.ua есть статистика зп по профессиям.

Не приписывайте себе качеств или навыков, которых у вас нет. Если вы только слышали, но не работали с каким-нибудь модным фреймворком, библиотекой, технологией и прочим, не указывайте это в резюме. Поверьте, интервьюеры найдут возможность проверить всю информацию, которую вы сообщаете. Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

Дай кандидату презентовать себя

Если вы чего-то не знаете, вас все равно раскусят. Бывает, кандидат выбешивает или пытается показать себя умнее, чем есть на самом деле, заваливает вопросами не по теме. В некоторых случаях стоит показать, кто тут главный, но не перегибать палку. Интервьюер — как настоящий канатоходец — обязан держать баланс. Вы именно знакомитесь, делитесь информацией, что располагает к более эффективному взаимодействию.

• Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты.
• Самый приемлемый вариант, когда у кандидата появляется несколько (3-5) вопросов, связанных в основном с содержанием работы, отношениями в коллективе, уровнем спецификой бизнеса.
• От себя хочу добавить, что собеседование лучше проводить в хорошем расположении духа, позитивно настроенным на человека, с которым вы будете общаться.
• Можно научить человека выполнять определенную работу.
• Если вы проходите собеседование на стартовую позицию, то, возможно, вам не смогут дать конкретики.

В первую очередь, важно, чтобы кандидат почувствовал себя уверенно и спокойно. Он, конечно, может отказаться, но всегда можно сказать, что в вашей компании самый лучший кофе, и он больше нигде такого не попробует. На самом деле правильный рекрутер должен сам рассказать вам причины появления вакансии, мы, например, в нашей компании всегда так поступаем под конец интервью. Это важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени у компании существует должность, сколько людей занимало ее до вас и почему вакансия освободилась. То, как работодатель отвечает на вопросы, расскажет много о текучести кадров в этой компании. Поэтому работодателю тоже важно произвести о себе положительное впечатление на потенциального работника, подчеркнуть образ делового человека.

Собеседование по Skype

Субъективное восприятие мешает рассмотреть достоинства и недостатки работника. На восприятие интервьюера может оказать влияние образование человека, его опыт работы и дружеские отношения. Плюсы кандидата в таком случае затмевают его недостатки, которые приуменьшаются. Единственный выход – объективное оценивание человека. Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов.

Обычно к таким методам прибегают, когда нужно показать работу, “типа” сэкономить (очень часто в компаниях где есть кризис Управления). В некоторых компаниях, которые имеют желание вычислить халявщиков и бездельников, стоят видео камеры. Затраты на видеокамеры окупаются штрафами из зар. Зачем золотом рисковать, достаточно случайно уронить на пол небольшую купюру и выйти из комнаты, пообещав вернуться через минутку. Нет НИКАКОГО способа проверить человека на воровство по результатам собеседования. Подбор претендентов – сложная работа, провести успешное интервьюирование и подобрать работников, не зная правила, почти невозможно.

Leave a Comment Отменить ответ

Собеседование — один из главных этапов найма. И от того как вы его проводите, как правильно проводить собеседование зависит успешность найма и качество работы будущего персонала.

Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию. Часто это первое, что спрашивают на собеседовании.

Новые правила собеседований во время войны

Планируй время собеседования так, чтобы отпустить кандидата вовремя. Изучив рекомендации выше, вы проведете эффективное собеседование и отберете правильного сотрудника в вашу команду. Кроме самой анкеты, выдаваемой кандидату перед собеседованием. У вас есть четко составленный план переговоров, список вопросов.

Самопрезентация или знакомство основывается на афоризме «Встречают по одежке, а провожают по уму». Соискатель должен представить себя в выгодном свете, чтобы получить работу. В этот момент оценивается его внешний вид, правильность речи, элегантность поведения и умение расположить к себе собеседника. Один или несколько соискателей общаются с комиссией, члены которой совместно оценивают достоинства кандидатов. Каждый раз, когда кандидат, казалось бы, закончил свой ответ, возьми 5-секундную паузу. В этот момент внимательно смотри на него и понимающе качай головой.

Как успешно пройти собеседование

Составьте несколько предложений о себе, а еще лучше – отрепетируйте их до собеседования. “Расскажите о себе” – это стандартный вопрос, который вам гарантированно зададут рекрутеры. Чтобы не теряться, срочно перебирая в мыслях все, что вы могли бы рассказать, заранее продумайте 2-4 предложения, которые раскроют ваши личностные и профессиональные качества. Вопросы о заработной плате, графике работы, компенсационном пакете лучше всего обсуждать в конце. За время собеседования кандидат уже немного расслабится и будет готов лучше воспринимать информацию, обдумывать ее.

Резюме

На собеседованиях на них уже давно не акцентируются и сейчас такие слова пойдут вам в минус. Работодатели ищут людей с индивидуальностью и неординарным подходом. Собеседование всегда напоминает первое свидание.

Телефонное интервью

Большинство методик, практикующихся в отечественных компаниях, позаимствованы из-за границы. То же касается и технологии проведения переговоров при принятии на работу. Сначала спрашивайте соискателя о его жизни, где учился, в каком городе родился. Это позволит кандидату расслабиться и не чувствовать себя не в своей тарелке. Опишите должностные обязанности будущей работы соискателя. Расскажите об условиях работы — графике, окладе, оформлении.